据翁杰明介绍，明星们首国资监管部门实施年度考核加分、明星们首研发费用视同利润加回、资本金注入、工资总额单列等一揽子创新支持政策；同时，促进国有企业推行“揭榜挂帅”等机制，对于重点科技领军人才和高水平创新团队，赋予更大自主权。

2020年初启动的“科改示范行动”提出，陆彬加快培育一批国有科技型企业改革样板和创新尖兵，陆彬入围企业从最初的209户扩围至目前的440户，带动更多企业以创新促发展。

实践证明，丘栋随着机制藩篱不断被破除，丘栋创新“血脉”逐渐被打通，企业的创新创造潜能得到了有效激活——从5G通信、高速铁路，到大飞机、工业母机，国有企业聚焦自主可控，攻克了一批关键核心技术“卡脖子”问题；以载人航天、探月工程、深海探测等为代表，一批具有世界先进水平的重大成果不断涌现……“新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，对我国的产业发展既是挑战也是机遇。

”国资委秘书长、季报季重新闻发言人彭华岗表示，国有企业一定能够抓住机遇，加快培育新动能、塑造新优势，为构建现代产业体系提供有力支撑。

国企改革取得重大突破性进展国有企业高质量发展的背后，曝光离不开国企改革的不断深化。

党的十八大以来，股票国资国企坚持社会主义市场经济改革方向，股票不断向“深水区”推进，国企改革三年行动更是吹响了改革“冲锋号”，取得了重大突破性进展——全面完成公司制改制，从法律上、制度上使企业独立市场主体地位得以确立；劳动、人事、分配三项制度改革在更大范围、更深层次破冰破局；全国国资系统监管企业2万多个各类公共服务机构、1500万户职工家属区“三供一业”基本完成分离移交，超过2000万退休人员基本实现社会化管理；积极稳妥深化混合所有制改革，目前中央企业和地方国有企业中混合所有制企业户数占比分别超过70%和54%……大刀阔斧的改革，啃下了许多长期困扰国企发展的“硬骨头”，破解了许多影响国企市场化经营的“老难题”，改出了新活力、改出了高效率、改出了好机制。

(责任编辑：PVC涂塑加厚防雨布)